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影樓管理智慧之學
POST-TIME:2015-09-30    瀏覽:7099

    1.一位偉人說過‘世上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨’,我們只要想一想,別人憑什么對企業‘忠誠’、對老板‘忠心’,就可以解釋這類現象了。以前的員工因為一崗難求,為了飯碗,為了生存,不得不委曲求全地表現出‘忠誠’,如今的世道變了,勞動力供求關系發生了變化,我們可以看得更透徹了,許多員工已經撕下了這層薄薄的面紗,誰給的銀子多,誰的企業更有保障、更有安全感,就對誰更‘忠誠’,這種大氣候之下,我們如果還要提倡‘忠誠’、‘忠心’,這種掩耳盜鈴的提法只會貽笑大方,因此,俺個人主張提倡責任心更合適一些。

  2.其實,所謂帶領,在企業內,就是不斷地通過激勵手段增強下屬的信心。作為部門領導,自己是勞心者,不是勞力者,因此,并不是任何時候都需要自己沖在前面,讓別人去緊跟,而是通過激勵、指點的方法,讓下屬滿懷激情地向前沖!給下屬布置了工作任務之后,不能忘記給他鼓勁,俺一般這樣告訴他們:這事,由你去做最合適了!你行,俺相信你!你有這個能力去做好,而且你一定能做好!你放心,后面還有俺!有了問題,俺不會看著不管的!有了難題,你隨時可以來找俺!

標簽:影樓管理
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